Информация для жителей о государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.
Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 (ред. от 12.12.2022) «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» утверждены «Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в 2023 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан») (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023).
Целями предоставления субсидий являются:
а) частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2022 году граждан из числа отдельных категорий, соответствующих критериям, установленным подпунктом «б» настоящего пункта (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан», действовавшей до 1 января 2023 г.);
(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.11.2022 № 2134)
б) частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:
— относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 04.06.2022 № 1021)
— относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 04.06.2022 № 1021)
— являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 24.11.2022 № 2134)
— относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно;
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.08.2022 № 1461, от 24.11.2022 № 2134)
— абзацы шестой — тринадцатый утратили силу — Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 № 1461;
— относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
— на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
— на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»;
— переехали из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников (далее — перечень организаций), по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей) (далее — перечень профессий).
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 12.12.2022 № 2290)
Положения абзацев пятнадцатого и шестнадцатого настоящего подпункта не распространяются на категории граждан, указанные в абзацах третьем и четвертом настоящего подпункта.
Вместе с тем, для включения организации в перечень организаций организация должна соответствовать критериям, указанным в части 2 (2) Правил.
В соответствии с ч. 40 Правил работодатель может воспользоваться правом на получение субсидии за одного и того же трудоустроенного гражданина однократно.
Городской прокурор А. В. Неплюев
